19 Φεβ Καθαρά Δευτέρα στον ιδιωτικό τομέα: Τι ισχύει για την αργία και πώς υπολογίζεται ο μισθός
Παρότι για πολλούς θεωρείται «αργία», η Καθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες υποχρεωτικές αργίες που προβλέπει ο νόμος για τον ιδιωτικό τομέα.
Αυτό σημαίνει ότι η αμοιβή της εξαρτάται από το αν η επιχείρηση λειτουργεί και από το τι προβλέπεται σε κάθε περίπτωση.
Η ΓΣΕΕ ενημερώνει τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα σχετικά με τον τρόπο αμοιβής της Καθαράς Δευτέρας (φέτος 23 Φεβρουαρίου 2026).
Αν η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά
Εφόσον η επιχείρηση λειτουργεί την Καθαρά Δευτέρα:
- Οι ημερομίσθιοι εργαζόμενοι λαμβάνουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, χωρίς προσαύξηση 75%.
- Οι μισθωτοί με μηνιαίο μισθό δεν δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή πέραν του κανονικού μηνιαίου μισθού τους.
Δηλαδή, δεν εφαρμόζεται η προσαύξηση που ισχύει για τις επίσημες αργίες.
Αν η επιχείρηση δεν λειτουργεί
Πολλές επιχειρήσεις παραμένουν κλειστές την Καθαρά Δευτέρα, όταν αυτό προβλέπεται:
- Από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ)
- Από Κανονισμό Εργασίας
- Από επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο
Στην περίπτωση αυτή:
- Οι μισθωτοί δεν έχουν καμία μείωση στον μισθό τους.
- Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους.
Άρα, η μη λειτουργία της επιχείρησης δεν συνεπάγεται απώλεια αποδοχών για τους εργαζόμενους.
Αν η επιχείρηση λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση
Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται όταν:
Μια επιχείρηση που συνήθως δεν λειτουργεί την Καθαρά Δευτέρα, αποφασίσει φέτος να λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση.
Σε αυτή την περίπτωση:
- Οι μισθωτοί με μηνιαίο μισθό δικαιούνται προσαύξηση 1/25 του μισθού τους.
- Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο, με προσαύξηση 75%.
Εδώ εφαρμόζεται η αυξημένη αμοιβή, καθώς μεταβάλλεται πάγια πρακτική της επιχείρησης.
