08 Μάι Καταγγελία Σύμβασης από Εργοδότη: Τι Ισχύει για Απόλυση και Αποζημίωση
Η καταγγελία της αορίστου χρόνου συμβάσεως εργασίας διακρίνεται σε άτακτη και τακτική καταγγελία.
Άτακτη είναι η καταγγελία που γίνεται χωρίς προειδοποίηση, οπότε η λύση της σχέσης εργασίας επέρχεται άμεσα.
Τακτική είναι η καταγγελία με προειδοποίηση (προμήνυση), η οποία επιφέρει λύση της εργασιακής σχέσης μετά την πάροδο ορισμένης προθεσμίας από τότε που θα κοινοποιηθεί στον εργαζόμενο.
Ποιοι δικαιούνται αποζημίωση απόλυσης
Αποζημίωση δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι που έχουν συμβάσεις αορίστου χρόνου, εφόσον η απόλυσή τους γίνει χωρίς σπουδαίο λόγο και με πρωτοβουλία του εργοδότη. Οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου δεν δικαιούνται αποζημίωση, εκτός αν απολυθούν πριν τη λήξη της σύμβασης.
Για την καταβολή της αποζημίωσης απαιτείται:
- Ο εργαζόμενος να έχει συμπληρώσει τουλάχιστον 1 έτος συνεχούς υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη.
- Η απόλυση να γίνεται με προειδοποίηση ή αμέσως (χωρίς προειδοποίηση).
Αποζημίωση απόλυσης:
Το ύψος της αποζημίωσης υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα καθώς και τον χρόνο υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη.
Το ποσό αποζημίωσης διαμορφώνεται ως εξής :
Για εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
| Χρόνια προϋπηρεσίας | / Ποσό αποζημίωσης |
| 1 έως 4 έτη | 2 μηνών |
| 4 έως 6 έτη | 3 μηνών |
| 6 έως 8 έτη | 4 μηνών |
| 8 έως 10 έτη | 5 μηνών |
| 10 έτη συμπληρωμένα | 6 μηνών |
| 11 έτη συμπληρωμένα | 7 μηνών |
| 12 έτη συμπληρωμένα | 8 μηνών |
| 13 έτη συμπληρωμένα | 9 μηνών |
| 14 έτη συμπληρωμένα | 10 μηνών |
| 15 έτη συμπληρωμένα | 11 μηνών |
| 16 έτη συμπληρωμένα | 12 μηνών |
Με προειδοποίηση απόλυσης:
Εάν ο εργοδότης προειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενο σύμφωνα με τα προβλεπόμενα χρονικά διαστήματα, τότε η αποζημίωση καταβάλλεται στο 50% του προβλεπόμενου ποσού.
Προειδοποίηση απόλυσης
Η προειδοποίηση πρέπει να γίνει εγγράφως και να αναφέρει το χρονικό διάστημα που παρέχεται στον εργαζόμενο πριν την απόλυση. Ο χρόνος προειδοποίησης εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας:
- Από 1 έως 2 έτη υπηρεσίας: 1 μήνας προειδοποίηση.
- Από 2 έως 5 έτη: 2 μήνες.
- Από 5 έως 10 έτη: 3 μήνες.
- Από 10 και άνω έτη: 4 μήνες.
Ο εργοδότης οφείλει να τηρεί τις προβλεπόμενες διαδικασίες, τόσο για την έγκυρη απόλυση όσο και για την ορθή καταβολή της αποζημίωσης. Ο εργοδότης που προειδοποιεί εγγράφως τον εργαζόμενο κατά τα ανωτέρω, καταβάλλει στον απολυόμενο το ήμισυ της αποζημίωσης απόλυσης για καταγγελία χωρίς προειδοποίηση.
