30 Σεπ Γονείς και εργασία: τι προβλέπει η νομοθεσία για άδειες
Με την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς, πολλοί γονείς χρειάζεται να προσαρμόσουν το πρόγραμμά τους ώστε να ανταποκριθούν στις ανάγκες των παιδιών τους. Η ελληνική εργατική νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένες άδειες που διευκολύνουν τους εργαζόμενους γονείς. Ακολουθεί συνοπτική παρουσίαση των σημαντικότερων:
Άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης
– Δικαιούχοι:
- Όλοι οι εργαζόμενοι γονείς με παιδιά ηλικίας μέχρι δεκαοκτώ (18) ετών συμπληρωμένων, που φοιτούν σε σχολεία πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης.
- Γονείς τέκνου με ειδικές ανάγκες, ανεξαρτήτως της ηλικίας του τέκνου, που φοιτά σε δομή ειδικής εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας ή είναι ενταγμένο και παρακολουθεί προγράμματα σε Κέντρα Διημέρευσης Ημερήσιας Φροντίδας ατόμων με ειδικές ανάγκες (ΚΔ-ΗΦ ΑμεΑ) ή Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης ατόμων με ειδικές ανάγκες (ΚΔΑΠ ΑμεΑ)
– Διάρκεια: Έως 4 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο.
– Χορήγηση: Χωρίς περικοπή αποδοχών, με άδεια του εργοδότη είτε με την μορφή ορισμένων ωρών είτε ολόκληρη την ημέρα. Αξίζει να σημειωθεί ότι η χρήση της γίνεται κατόπιν κοινών υπεύθυνων δηλώσεων των γονέων προς τον εργοδότη ή τους εργοδότες τους, με τις οποίες ορίζεται ποιος από τους δύο θα την αξιοποιήσει ή, εφόσον το επιθυμούν, με ποιον τρόπο θα τη μοιραστούν.
Γονική άδεια ανατροφής (άδεια φροντίδας παιδιού)
-Δικαιούχοι :
- Όλοι οι εργαζόμενοι γονείς με προϋπόθεση την επί ένα (1) έτος απασχόληση τους στον ίδιο εργοδότη
– Διάρκεια: Μέχρι 4 μήνες, η οποία μπορεί να χρησιμοποιηθεί συνεχόμενα ή τμηματικά, μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των οκτώ (8) ετών, με σκοπό την εκπλήρωση των ελάχιστων υποχρεώσεων ανατροφής προς αυτό.
– Δυνατότητα επιδότησης: Μέσω ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) για διάστημα 2 μηνών με τον κατώτατο μισθό. Η επιδότηση διαφοροποιείται σε περιπτώσεις γονέων διδύμων, ή και περισσότερων πολύδυμων τέκνων καθώς και μονογονεϊκών οικογενειών.
Μειωμένο Ωράριο Γονέων Παιδιών με Αναπηρία
-Δικαιούχοι :
· Εργαζόμενοι γονείς που εργάζονται σε επιχείρηση ή εκμετάλλευση που απασχολεί τουλάχιστον πενήντα (50) άτομα και έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία, η οποία πιστοποιείται με ιατρική γνωμάτευση.
-Χορήγηση : Μείωση του ωραρίου εργασίας τους κατά μία (1) ώρα την ημέρα, με ανάλογη περικοπή των αποδοχών τους (Ν. 4808/2021 άρθρο 41).
Άδεια φροντιστή
-Δικαιούχοι :
- Όλοι οι εργαζόμενοι γονείς που έχουν συμπληρώσει έξι (6) μήνες συνεχόμενης ή με διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου
– Διάρκεια: Έως πέντε (5) εργάσιμων ημερών για κάθε ημερολογιακό έτος, εφόσον το πρόσωπο αυτό έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο, η οποία βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση, για την οποία δεν προβλέπεται καταβολή αποδοχών
Άδεια μονογονεϊκών οικογενειών
-Δικαιούχοι:
- Εργαζόμενοι γονείς, ή τρίτα πρόσωπα, που τους έχει ανατεθεί η κατ’ αποκλειστικότητα άσκηση της γονικής μέριμνας του προσώπου του τέκνου/παιδιού με δικαστική απόφαση,
- Γονείς στους οποίους έχει ανατεθεί η κατ’ αποκλειστικότητα άσκηση της επιμέλειας του προσώπου του τέκνου τους, με δικαστική απόφαση
-Διάρκεια :
- Άδεια 6 εργάσιμων ημερών τον χρόνο με αποδοχές.
- Γονέας με τρία (3) παιδιά ή περισσότερα, δικαιούται άδειας οκτώ (8) εργάσιμων ημερών ετησίως
Συμπέρασμα
Η ελληνική νομοθεσία παρέχει ένα πλέγμα αδειών που στηρίζει τους εργαζόμενους γονείς, ώστε να συνδυάζουν την επαγγελματική τους ζωή με τις ανάγκες της οικογένειας. Ενόψει της νέας σχολικής χρονιάς, είναι σημαντικό οι γονείς να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και να τα αξιοποιούν με σωστή ενημέρωση και συνεννόηση με τον εργοδότη.
