30 Μαρ 25η Μαρτίου 2026: Πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα
Η 25η Μαρτίου αποτελεί υποχρεωτική αργία για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Για το 2026, η αργία πέφτει ημέρα Τετάρτη και ισχύουν συγκεκριμένοι κανόνες τόσο για τη λειτουργία των επιχειρήσεων όσο και για την αμοιβή των εργαζομένων.
Παρακάτω παρουσιάζονται συνοπτικά τα βασικά σημεία που πρέπει να γνωρίζουν εργαζόμενοι και εργοδότες.
Τι ισχύει για τις επιχειρήσεις
Κατά τις υποχρεωτικές αργίες:
- Απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων
- Οι επιχειρήσεις παραμένουν κλειστές
Εξαίρεση αποτελούν οι επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα Κυριακές και αργίες.
Πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι
- Για επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές
- Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν κανονικά το ημερομίσθιό τους
- Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά τον μισθό τους
- Δεν υπάρχει προσαύξηση.
- Για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα
Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο:
Λαμβάνουν το ημερομίσθιό τους με προσαύξηση 75% για τις ώρες εργασίας.
Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό:
α) Αν η επιχείρηση συνήθως είναι κλειστή και λειτουργήσει εκτάκτως:
- Δικαιούνται 1/25 του μισθού τους και
προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν
β) Αν η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά Κυριακές και αργίες:
- Δικαιούνται μόνο προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Σημαντικά που πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι
- Δεν επιτρέπεται συμψηφισμός της αργίας με ρεπό
- Αν υπάρξει υπερωριακή απασχόληση, προστίθεται επιπλέον προσαύξηση
- Οι εργαζόμενοι σε άδεια δικαιούνται το ημερομίσθιο χωρίς να χάνουν ημέρα άδειας
- Τυχόν ευνοϊκότεροι όροι, ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, από συλλογικές συμβάσεις υπερισχύουν
