29 Απρ Εξαήμερη εργασία: Ποιες επιχειρήσεις εντάσσονται και ποιες είναι οι προϋποθέσεις εφαρμογής της

Από 01/07/2024 παρέχεται η δυνατότητα απασχόλησης  προσωπικού κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας  λόγω αυξημένου φόρτου εργασίας στις παραπάνω κατηγορίες επιχειρήσεων :

-Επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.
-Επιχειρήσεις που δεν είναι συνεχούς λειτουργίας αλλά είναι δυνατόν να λειτουργούν κατά τις ημέρες Δευτέρα έως και Σάββατο, επί είκοσι τέσσερις (24) ώρες, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών, και στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία.

Προϋποθέσεις εφαρμογής εξαήμερης απασχόλησης :

-Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις οκτώ (8) ώρες ενώ απαγορεύεται ρητά για την εν λόγω ημέρα η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης.

-Για την πρόσθετη ημέρα απασχόλησης καταβάλλεται στον εργαζόμενο ημερομίσθιο, προσαυξημένο κατά σαράντα τοις εκατό (40%).

-Για την χρήσης της 6ης ημέρας,  είναι απαραίτητη η  εκ των προτέρων  δήλωση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ από τον εργοδότη ότι η επιχείρηση ανήκει στις επιχειρήσεις που ορίζονται βάσει του νόμου. Ενώ θα πρέπει να δηλώνεται κάθε φορά που προκύπτει ανάγκη , στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ  η χρήση  της 6ης ημέρας, λόγω αυξημένου φόρτου εργασίας για  συγκεκριμένη χρονική περίοδο.

Αξίζει τέλος να επισημανθεί ότι στην νέα ρύθμιση που προβλέπεται μέσω του νόμου 5053/2023 δεν υπάγονται οι απασχολούμενοι σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις.