12 Σεπ Τι ισχύει για τις διατακτικές σίτισης

Σύμφωνα με τον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου ορίστηκε ότι οι παροχές σε είδος προς τους εργαζόμενους, οι οποίες χορηγούνται αυτούσιες εξ ελευθεριότητας του εργοδότη, δεν περιλαμβάνονται στις τακτικές αποδοχές των εργαζομένων, δεν θεωρούνται εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες, και δεν υπόκεινται σε κοινωνικο-ασφαλιστικές εισφορές ή άλλες κρατήσεις.

Προϋποθέσεις καταβολής διατακτικών σίτισης:

Προκειμένου να μην υπάρχει η υποχρέωση καταβολής ασφαλιστικών εισφορών και σύμφωνα με τις κοινοποιούμενες διατάξεις οι χορηγούμενες από τον εργοδότη διατακτικές σίτισης σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή προς τους εργαζόμενους εμπίπτουν στην έννοια των παροχών σε είδος του πρώτου και δεύτερου εδαφίου, και συνεπώς δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές, εφόσον :

1) Χορηγούνται σε μηνιαία βάση από τον εργοδότη στους εργαζόμενους για την κάλυψη των αναγκών διατροφής τους κατά την διάρκεια της εργασίας τους

2) Η αξία τους δεν υπερβαίνει το ποσό των έξι (6) ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα

3) Ανταλλάσσονται μόνο με γεύματα, έτοιμα φαγητά, τρόφιμα έτοιμα προς

κατανάλωση, ροφήματα, και

4) Η ανωτέρω ανταλλαγή θα πρέπει να γίνεται σε συμβεβλημένο δίκτυο καταστημάτων, στη βάση συμβάσεων μεταξύ του εκδότη των διατακτικών σίτισης και των καταστημάτων, στις οποίες ρυθμίζεται ο τρόπος αποδοχής και ανταλλαγής των διατακτικών σίτισης από τους δικαιούχους εργαζόμενους.

Αξίζει να σημειωθεί ότι σε περίπτωση ελέγχου από τα ελεγκτικά όργανα του e – Ε.Φ.Κ.Α. προκειμένου να κρίνουν την υποχρέωση η μη καταβολής εισφορών επί των χορηγούμενων εκ μέρους του εργοδότη διατακτικών σίτισης, δύναται να εξετάζουν, εκτός των άλλων, την ύπαρξη σύμβασης μεταξύ του εκδότη των διατακτικών και του δικτύου καταστημάτων.

Σε περίπτωση μη τήρησης και των τεσσάρων προϋποθέσεων οι χορηγούμενες από τον εργοδότη διατακτικές σίτισης, υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές.

Έκδοση διατακτικών σίτισης:

Ως προς την διαδικασία έκδοσης των διατακτικών, η ενδιαφερόμενη επιχείρηση δύναται να έρθει σε επαφή με την εταιρεία edenred , όπου θα λάβει τις απαραίτητες πληροφορίες έκδοσης.

Παράδειγμα εξοικονόμησης για την εταιρεία από διατακτικές σίτισης

Έστω ότι μια επιχείρηση χορηγεί διατακτικές σίτισης στους εργαζόμενους της, αξίας 6€ την ημέρα, για κάθε εργάσιμη ημέρα (132 ευρώ μηνιαίως).

Αν η εταιρεία κατέβαλε αυτό το ποσό ως τακτικές αποδοχές (δηλαδή μισθό), τότε θα επιβαρυνόταν με:

• Ασφαλιστικές εισφορές

Πιο συγκεκριμένα και για εργαζόμενο αμειβόμενο με τον βασικό μισθό οι ασφαλιστικές κρατήσεις διαμορφώνονται στο εξής ποσό : 309,41  ενώ εάν προστεθεί το ποσό 132 ευρώ στο πληρωτέο ποσό του εργαζόμενου οι ασφαλιστικές εισφορές διαμορφώνονται στο εξής ποσό : 378,89 συνεπώς η επιχείρηση επιβαρύνεται  κατά 22,45 %.

• Φόρος μισθωτών υπηρεσιών

Πιο συγκεκριμένα και για εργαζόμενο αμειβόμενο με τον βασικό μισθό ο φόρος μισθωτών υπηρεσιών διαμορφώνεται  στο εξής ποσό : 19,36  ενώ εάν προστεθεί το ποσό 132 ευρώ ο φόρος  διαμορφώνεται στο εξής ποσό :  58,55 συνεπώς η επιχείρηση επιβαρύνεται  202,3%

Η προσθήκη του ποσού των 132€ οδηγεί σε σημαντική αύξηση της παρακράτησης φόρου μισθωτών υπηρεσιών και των ασφαλιστικών εισφορών υπηρεσίες, ενώ η καταβολή του εν λόγω ποσού ως διατακτικές σίτισης δεν υπόκεινται σε κοινωνικο- ασφαλιστικές εισφορές ή άλλες κρατήσεις.