09 Ιούλ Δευτερεύουσα Εργασία: Τι Επιτρέπεται και Πότε Απαγορεύεται

Η ανάγκη για συμπληρωματικό εισόδημα οδηγεί πολλούς εργαζόμενους στην αναζήτηση δεύτερης δουλειάς. Τι ισχύει όμως νομικά για τη δευτερεύουσα απασχόληση; Επιτρέπεται σε όλους; Ποιοι είναι οι περιορισμοί; Στο άρθρο που ακολουθεί, παρουσιάζουμε με απλό και πρακτικό τρόπο όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε πριν αποφασίσετε να εργαστείτε παράλληλα.

Τι Ισχύει Νομικά

Η δευτερεύουσα απασχόληση επιτρέπεται, εφόσον δεν απαγορεύεται ρητά από τη σύμβαση εργασίας και δεν παραβιάζει τη σχετική εργατική νομοθεσία. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εργάζεται παράλληλα σε δεύτερο εργοδότη, υπό τις εξής προϋποθέσεις:

– Τηρούνται τα νόμιμα όρια εργασίας και ανάπαυσης
– Δεν υπάρχει σύγκρουση συμφερόντων ή ανταγωνιστική σχέση με την κύρια εργασία

Πότε η Δευτερεύουσα Απασχόληση Θεωρείται Ανταγωνιστική

Η δεύτερη εργασία θεωρείται ανταγωνιστική όταν:
– Ο εργαζόμενος απασχολείται σε άμεσο ανταγωνιστή της κύριας επιχείρησης
– Χρησιμοποιεί εταιρικές πληροφορίες ή τεχνογνωσία της κύριας θέσης
– Πλήττει το συμφέρον του εργοδότη

Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να προχωρήσει ακόμη και σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας, επικαλούμενος σοβαρό λόγο.

Χρειάζεται Ενημέρωση ή Έγκριση του Εργοδότη;

Η εργατική νομοθεσία δεν απαιτεί υποχρεωτική έγκριση του εργοδότη για δεύτερη εργασία, εκτός αν υπάρχει ρήτρα αποκλειστικότητας στη σύμβαση.

Αν υπάρχει ρήτρα, απαιτείται έγκριση.

Αν δεν υπάρχει, συνιστάται προληπτική ενημέρωση, ειδικά αν επηρεάζει τις ώρες ανάπαυσης

Νομικά Όρια Ωραρίου και Ανάπαυσης

Η συνολική εργασία σε κύρια και δευτερεύουσα θέση δεν πρέπει να ξεπερνά:
– 40 ώρες εβδομαδιαίως (ή έως 48 με υπερωρίες)
– 11 συνεχόμενες ώρες ανάπαυσης κάθε 24ωρο
– 1 ημέρα ανάπαυσης εβδομαδιαίως

Παράδειγμα:
Αν ο εργαζόμενος εργάζεται 08:00–16:00 στην κύρια εργασία, τότε μπορεί να εργαστεί 17:00–21:00 στη δεύτερη. Η ανάπαυση από 21:00 έως 08:00 (11 ώρες) καλύπτει το νομικό όριο.

Τι Πρέπει να Προσέξει ο Εργαζόμενος

Πριν ξεκινήσει παράλληλη απασχόληση, καλό είναι να:

– Ελέγξει τη σύμβασή του για τυχόν περιορισμούς ή ρήτρες
– Εξασφαλίσει ότι δεν εργάζεται σε ανταγωνιστική επιχείρηση
– Ενημερώσει προληπτικά τον εργοδότη, ιδιαίτερα σε ευαίσθητα επαγγέλματα

Αμοιβή, Δικαιώματα και Ασφάλιση

Οι πολλαπλά απασχολούμενοι εργαζόμενοι δικαιούνται από κάθε εργοδότη:

– Μηνιαίο μισθό αντίστοιχο με το συμφωνηθέν ωράριο
– Ετήσια άδεια, επίδομα άδειας, δώρο Πάσχα και Χριστουγέννων
– Αποζημίωση απόλυσης, αν αποχωρήσουν από μία εκ των θέσεων

Η ασφάλιση στον ΕΦΚΑ γίνεται βάσει ειδικών διατάξεων για πολυαπασχολούμενους και διαχειρίζεται ξεχωριστά για κάθε εργοδότη.