22 Αυγ Δικαιώματα και υποχρεώσεις στον δανεισμό εργαζομένων
Ο δανεισμός εργαζομένων είναι ένα ιδιαίτερο καθεστώς στις εργασιακές σχέσεις, όπου ένας εργαζόμενος που έχει προσληφθεί από έναν εργοδότη παρέχει τις υπηρεσίες του προσωρινά σε άλλον εργοδότη. Πρόκειται για τριμερή σχέση:
- Αρχικός εργοδότης (δανειστής)
- Νέος εργοδότης (λήπτης των υπηρεσιών)
- Εργαζόμενος
Είδη δανεισμού
- Γνήσιος δανεισμός
Πρόκειται για νόμιμη και επιτρεπτή πρακτική, εφόσον πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις:
- Ο εργαζόμενος έχει προσληφθεί κανονικά από τον αρχικό εργοδότη.
- Υπάρχει έγγραφη συναίνεση του εργαζόμενου για την παραχώρηση των υπηρεσιών του.
- Ο δανεισμός έχει προσωρινό χαρακτήρα.
- Η μεταβίβαση της σχέσης εργασίας από τον αρχικό στον νέο εργοδότη πρέπει να έχει συμφωνηθεί νομίμως.
- Μη γνήσιος δανεισμός
Αφορά περιπτώσεις όπου η σχέση εργασίας δημιουργείται εξαρχής με σκοπό την απασχόληση σε τρίτο εργοδότη. Τότε, εφαρμόζονται οι ειδικές διατάξεις για τις Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ).
Δικαιώματα και υποχρεώσεις
- Μισθός & παροχές: Ο μισθός εξακολουθεί να καταβάλλεται από τον αρχικό εργοδότη, εκτός αν υπάρχει διαφορετική συμφωνία. Ο τρίτος εργοδότης μπορεί να συμμετέχει στη ρύθμιση των όρων αμοιβής, αλλά η ευθύνη παραμένει στον αρχικό εργοδότη.
- Άδειες & επιδόματα: Ο αρχικός εργοδότης παραμένει υπεύθυνος για την άδεια, τα επιδόματα εορτών και λοιπές παροχές.
- Υπερωρίες & πρόσθετη εργασία: Αν ο εργαζόμενος απασχοληθεί σε υπερωρίες ή Κυριακές στον τρίτο εργοδότη, τότε αυτός έχει την υποχρέωση καταβολής της επιπλέον αμοιβής.
- Συναίνεση εργαζομένου: Ο δανεισμός δεν μπορεί να γίνει χωρίς τη ρητή και έγγραφη συγκατάθεση του εργαζόμενου.
Τέλος, καταγγελία της συμβάσεως μπορεί να γίνει μόνο από τον αρχικό εργοδότη ακόμα και αν πρόκειται περί καταγγελίας για σπουδαίο λόγο. Ο μισθωτός όμως, μπορεί να καταγγείλει την ορισμένου χρόνου σύμβαση εργασίας για σπουδαίο λόγο, εάν ο τρίτος εργοδότης παραβαίνει τις έναντι αυτού υποχρεώσεις.
Στόχος του δανεισμού
Ο θεσμός του δανεισμού εργαζομένων εξυπηρετεί:
- Την κάλυψη προσωρινών αναγκών μιας επιχείρησης.
- Την αξιοποίηση εργαζομένων σε περιόδους χαμηλής δραστηριότητας του αρχικού εργοδότη.
- Την παροχή ευελιξίας χωρίς να διακόπτεται η σχέση εργασίας.
Κίνδυνοι & Παρατηρήσεις
- Ο δανεισμός δεν πρέπει να είναι συνεχής ή καταχρηστικός, γιατί μπορεί να θεωρηθεί συγκαλυμμένη μορφή απασχόλησης από τον τρίτο εργοδότη.
- Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει ότι τα βασικά του δικαιώματα δεν αλλάζουν και ότι η σύμβασή του παραμένει σε ισχύ με τον αρχικό εργοδότη.
