09 Ιούλ Εργασία Κυριακές και Αργίες: Πότε Επιτρέπεται και Ποια Αποζημίωση Προβλέπεται
Η εργασία κατά τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες στην Ελλάδα ρυθμίζεται αυστηρά από την εργατική νομοθεσία, με συγκεκριμένες εξαιρέσεις και αποζημιώσεις για τους εργαζόμενους. Ακολουθεί αναλυτική παρουσίαση των βασικών διατάξεων.
Πότε Επιτρέπεται η Εργασία Κυριακές και Αργίες
Η εργασία κατά τις Κυριακές και αργίες απαγορεύεται βάσει της εργατικής νομοθεσίας, εκτός από τις παρακάτω περιπτώσεις:
- Επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, (π.χ. νοσοκομεία, ξενοδοχεία, συγκοινωνίες)
- Καταστήματα σε τουριστικές περιοχές (σε χρονικές περιόδους που ορίζονται από τον Περιφερειάρχη)
- Εστίας, καφέ, αρτοποιεία
- Υπηρεσίες φύλαξης, καθαρισμού, logistics, τηλεφωνικά κέντρα, αποθήκες
- Βιομηχανικές μονάδες με σύστημα βαρδιών
- Υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης ή επισκευές, που δεν μπορούν να αναβληθούν
Για οποιαδήποτε άλλη περίπτωση, απαιτείται έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας, κατόπιν ηλεκτρονικής αίτησης, η οποία πρέπει να υποβληθεί τουλάχιστον την προηγούμενη εργάσιμη ημέρα της Κυριακής ή αργίας. Στην αίτηση αναφέρονται:
- οι λόγοι που καθιστούν απαραίτητη την εργασία
- οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν
- το ωράριο εργασίας τους
- η ημέρα χορήγησης αναπληρωματικής ανάπαυσης (εφόσον πρόκειται για εργασία κατά ημέρα Κυριακή)
Τι Αποζημίωση Δικαιούται ο Εργαζόμενος
- Προσαύξηση +75% επί του ωρομισθίου για τις ώρες που εργάστηκε Κυριακή ή επίσημη αργία
Η εργασία πρέπει να δηλώνεται εκ των προτέρων στην πλατφόρμα ΕΡΓΑΝΗ, ώστε να θεωρείται νόμιμη
Αναπληρωματική Ανάπαυση
- Εργαζόμενοι που απασχολούνται πάνω από 5 ώρες την Κυριακή, δικαιούνται 24ωρη αναπληρωματική ανάπαυση σε εργάσιμη ημέρα της επόμενης εβδομάδας, που ορίζεται από τον εργοδότη.
- Εάν η εργασία είναι κάτω από 5 ώρες, δεν θεμελιώνεται δικαίωμα για 24ωρη ανάπαυση, αλλά μπορεί να ζητηθεί ισόχρονη ανάπαυση σε άλλη εργάσιμη ημέρα (Άρθρο 10, παρ. 1 του Β.Δ. 748/1966).
