20 Οκτ Νέο Εργασιακό Νομοσχέδιο: Τι Αλλάζει για Εργαζόμενους και Επιχειρήσεις
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που παρουσιάστηκε από το Υπουργείο Εργασίας και ψηφίστηκε πρόσφατα, εισάγει τροποποιήσεις στο υφιστάμενο εργατικό πλαίσιο, με ρυθμίσεις που αφορούν τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις.
Ακολουθούν ορισμένες από τις σημαντικότερες διατάξεις που αξίζει να γνωρίζετε:
-Μερική και Εκ Περιτροπής Απασχόληση (Άρθρο 6)
- Καταργείται το έντυπο Ε9, καθώς όλα τα στοιχεία θα επισυνάπτονται με αρχείο με τους ουσιώδεις όρους ή θα πραγματοποιείται αποδοχή μέσω του MyErgani.
• Διατηρείται η υποχρέωση έγγραφης σύμβασης για μερική/εκ περιτροπής απασχόληση ενώ ο εργοδότης οφείλει να ενημερώνει την Επιθεώρηση Εργασίας για μονομερείς αλλαγές εντός 8 ημερών.
Σημαντική θεωρείται η νέα διάταξη σύμφωνα με την οποία οι εργαζόμενοι με σύμβαση εκ περιτροπής απασχόλησης θα μπορούν πλέον να εργάζονται υπερωριακά.
– Υπερωρίες (Άρθρο 7) , ημερήσια απασχόληση 13 ωρών και κατάτμηση χρόνου εργασίας
- Αυξάνεται η νόμιμη ημερήσια υπερωρία από 3 σε 4 ώρες, χωρίς αλλαγή στο ετήσιο όριο των 150 ωρών.
Η υπερωριακή απασχόληση η οποία τελείται από έναν εργαζόμενο δεν μπορεί να υπερβαίνει ημερησίως τις ώρες που απομένουν αφαιρώντας του χρόνου του διαλλείματος ( 15-30 λεπτά) από το ανώτατο προβλεπόμενο όριο υπερωριακής απασχόλησης των 4 ωρών στην περίπτωση που το διάλλειμα δεν εμπίπτει στον χρόνο εργασίας ( δηλαδή εκτός ωραρίου)
Σε περίπτωση διαλείμματος εκτός ωραρίου (π.χ. 30 λεπτών), η ημερήσια υπερωριακή απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 3,5 ώρες.
- Σύμφωνα με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, δίνεται πλέον η δυνατότητα ο εργαζόμενος, εφόσον το επιθυμεί και συμφωνήσει με τον εργοδότη του, να απασχολείται έως και 13 ώρες την ημέρα.
Η 13η ώρα θεωρείται υπερωριακή και αμείβεται με προσαύξηση 40%, ενώ το μέτρο εφαρμόζεται κατ’ εξαίρεση και μπορεί να χρησιμοποιείται έως 3 φορές τον μήνα — δηλαδή για έως 3 ημέρες κάθε μήνα. Έτσι, παρέχεται ευελιξία τόσο στις επιχειρήσεις όσο και στους εργαζομένους, χωρίς να αλλοιώνονται τα θεσμοθετημένα όρια της εβδομαδιαίας εργασίας.
Σημαντικό είναι ότι ο μέσος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 48 ώρες, μέσα σε χρονικό διάστημα τεσσάρων μηνών, ώστε να προστατεύεται η υγεία και η ασφάλεια του εργαζομένου.
Η ρύθμιση αυτή αποσκοπεί στην ευελιξία της αγοράς εργασίας, προσφέροντας παράλληλα τη δυνατότητα επιπλέον εισοδήματος σε όσους το επιλέγουν, με σαφή όρια και νομική κατοχύρωση.
- Η άρνηση υπερωρίας δεν αποτελεί λόγο απόλυσης ή δυσμενούς μεταχείρισης ενώ παρέχεται η δυνατότητα καθιέρωσης τετραήμερης εργασίας.-Κατάργηση Υποχρεώσεων Τήρησης Εγγράφων (Άρθρο 17)Δεν επιβάλλονται πλέον κυρώσεις για:
• Μη ανάρτηση πίνακα προσωπικού και προγράμματος εργασίας (τα στοιχεία είναι διαθέσιμα στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ).
• Μη τήρηση βιβλίου αδειών (καταργείται).
• Οι ατομικές συμβάσεις εργασίας μπορούν να κοινοποιούνται ηλεκτρονικά μέσω ΕΡΓΑΝΗ.
Προσοχή: η ατομική σύμβαση πρέπει να υπάρχει στον φάκελο του εργαζομένου και να παραδίδεται εντός 1 εβδομάδας από την πρόσληψη.Το μέτρο θα τεθεί σε ισχύ από 01.01.2026.-Αναγγελία Οικειοθελούς Αποχώρησης (Άρθρο 14)
Μία από τις σημαντικές αλλαγές που εισάγει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο αφορά τη διαδικασία δήλωσης οικειοθελούς αποχώρησης των εργαζομένων, με στόχο τη μείωση της γραφειοκρατίας και την ταχύτερη ενημέρωση των συστημάτων.
Με τη νέα ρύθμιση, καταργείται η υποχρέωση συνυπογραφής του εντύπου αποχώρησης από τον εργαζόμενο. Πλέον, η επιχείρηση μπορεί να προχωρήσει μονομερώς στην αναγγελία της αποχώρησης στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς να απαιτείται η φυσική παρουσία ή υπογραφή του εργαζομένου.
Επιπλέον, θεσπίζεται σαφές χρονικό πλαίσιο:
αν ο εργαζόμενος απουσιάζει αδικαιολόγητα για τρεις συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες, ο εργοδότης μπορεί να θεωρήσει ότι πρόκειται για οικειοθελή αποχώρηση και να την αναγγείλει στο σύστημα.
Η δήλωση γίνεται ηλεκτρονικά, μέσω του λογαριασμού του εργοδότη, και ο εργαζόμενος ενημερώνεται αυτόματα μέσω της πλατφόρμας «MyErgani» και με ειδοποίηση στο κινητό του τηλέφωνο, χωρίς να χρειάζεται περαιτέρω ενέργεια από τον εργοδότη.
-Κατάτμηση Ετήσιας Άδειας (Άρθρο 10)
Με την νέα ρύθμιση του άρθρου 10 παρέχεται πλέον η δυνατότητα κατάτμησής της σε περισσότερες χρονικές περιόδους, υπό την προϋπόθεση ότι ένα από τα τμήματα θα περιλαμβάνει τουλάχιστον έξι εργάσιμες ημέρες στην εξαήμερη εργασία ή πέντε στην πενθήμερη.
-Επέκταση Προστασίας Μητρότητας και Ανάδοχων Μητέρων (Άρθρα 12 & 13)
Η άδεια μητρότητας και η προστασία από απόλυση επεκτείνονται πλέον και σε ανάδοχες μητέρες, οι οποίες είναι εγγεγραμμένες στο Εθνικό Μητρώο Υποψήφιων Αναδόχων Γονέων και κατόπιν δικαστικής απόφασης αναλαμβάνει την επιμέλεια του τέκνου.
• Το όριο ηλικίας του παιδιού για την εφαρμογή της προστασίας, τόσο για θετές όσο και για ανάδοχες μητέρες αυξάνεται από 6 σε 8 έτη.
– Ενίσχυση Υγείας και Ασφάλειας (Άρθρα 39 & 40)
• Προβλέπεται η παρουσία Συντονιστή Υγείας και Ασφάλειας σε μεγάλα οικοδομικά και τεχνικά έργα και ιδίως κατά τις κρίσιμες φάσεις της κατασκευής, όπως η κατασκευή κελύφους, η εγκατάσταση ηλεκτρολογικών συστημάτων και γενικά σε φάσεις εκτέλεσης του έργου όπου ενέχει ο κίνδυνος για την υγεία και την ασφάλεια του εργαζομένων.
Το μέτρο θα τεθεί σε ισχύ από 01.01.2026.
Το όριο των εργαζομένων σε επιχειρήσεις όπου ο εργοδότης μπορεί να τελέσει τα καθήκοντα του τεχνικού ασφαλείας κατόπιν σχετικής πιστοποίησης μειώνεται από 50 σε 20 άτομα.
Το μέτρο θα τεθεί σε ισχύ από 01.01.2026.
- Προβλέπεται εκπαίδευση σε πρώτες βοήθειες (ΚΑΡΠΑ, Heimlich) για τις επιχειρήσεις και πιο συγκεκριμένα επιχείρηση που απασχολεί έως και πενήντα εργαζόμενους μπορεί να εκτελεστεί η σχετική εκπαίδευση μέσω εκπαιδευτικών βίντεο και υλικού που παρέχει το Υπουργείο Εργασίας ενώ σε οργανισμούς με προσωπικού άνω των 50 εργαζομένων μέσω μαθημάτων από πιστοποιημένους εκπαιδευτικούς φορείς πρώτων βοηθειών.
Το μέτρο θα τεθεί σε ισχύ από 01.01.2026.
– Μονομερής Βλαπτική Μεταβολή (Άρθρο 15)
Η αδικαιολόγητη μείωση αποδοχών ή αλλαγή όρων εργασίας κατόπιν ένταξης του εργοδότη στον μηχανισμό της κάρτας εργασίας χωρίς συναίνεση του εργαζομένου θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.
-Παραβάσεις και Πρόστιμα
• Μέχρι 3 “ορφανά χτυπήματα” τον μήνα θεωρούνται ανεκτά χωρίς πρόστιμο, αλλά συνοδεύονται από σύσταση. Πέραν 3ων ορφανών χτυπημάτων : 3000€ ανά εργαζόμενο.
Συνολικά, το νέο εργασιακό νομοσχέδιο εισάγει αλλαγές που επηρεάζουν τη λειτουργία των επιχειρήσεων και τα δικαιώματα των εργαζομένων, μέσα από νέες ρυθμίσεις που συνδέονται με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Οι αλλαγές αυτές αναμένεται να επηρεάσουν σημαντικά τον τρόπο παρακολούθησης και δήλωσης της απασχόλησης το επόμενο διάστημα.
