25 Αυγ Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου: Όσα πρέπει να γνωρίζετε

Τι θεωρείται σύμβαση ορισμένου χρόνου

Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι αυτή που συμφωνείται μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου με σαφή διάρκεια—ημερομηνία έναρξης και λήξης—για συγκεκριμένο λόγο, όπως αντικατάσταση, έργο ή πρόγραμμα. Αν δεν προσδιορίζεται ο χρόνος, τότε θεωρείται αυτόματα σύμβαση αορίστου χρόνου  .

Προστατευτικές διατάξεις για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου

Σύμφωνα με το Π.Δ. 81/2003 και το άρθρο 41 ν. 3986/2011 για την προστασία των εργαζομένων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και την αποφυγή των καταστρατηγήσεων σε βάρος τους ισχύουν τα εξής :

1. Αντικειμενικός λόγος ανανέωσης

Η σύμβαση μπορεί να ανανεώνεται μόνο όταν υπάρχει αντικειμενικός λόγος (π.χ. εποχικότητα, ειδικό έργο, αντικατάσταση). Διαφορετικά, θεωρείται καταχρηστική και μπορεί να μετατραπεί σε αορίστου.

2.Υποχρέωση αναγραφής λόγων

Οι λόγοι που δικαιολογούν την ανανέωση πρέπει να καταγράφονται στη σύμβαση, αλλιώς η ανανέωση δεν είναι έγκυρη.

3. Όριο τριών ετών ή τριών ανανεώσεων

Αν η διάρκεια υπερβαίνει τα 3 χρόνια ή αν γίνουν πάνω από 3 ανανεώσεις χωρίς επαρκή αιτιολόγηση, η σχέση εργασίας θεωρείται αορίστου χρόνου.

4.Διαδοχικές συμβάσεις

Αν δύο συμβάσεις ακολουθούν η μία την άλλη με διάστημα μικρότερο των 45 ημερών, θεωρούνται διαδοχικές και μπορεί να μετατραπούν σε αορίστου.

Λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου

Η σύμβαση μπορεί να λυθεί:

1. Με τη λήξη του χρόνου ή του έργου που έχει συμφωνηθεί.
2. Με καταγγελία για σπουδαίο λόγο (άρθρα 672-673 ΑΚ), ακόμη και πριν τη λήξη. Ο εργοδότης οφείλει αποζημίωση αν καταγγείλει χωρίς σπουδαίο λόγο.
3. Με κοινή συμφωνία των μερών, οποιαδήποτε στιγμή.
4. Με ρήτρα πρόωρης καταγγελίας – αν υπάρχει στη σύμβαση ρητά ότι η πρόωρη καταγγελία ισχύει με αποζημίωση, τότε εφαρμόζονται οι διατάξεις για αορίστου χρόνου. Σε αυτή την περίπτωση, η σύμβαση μετατρέπεται σε αορίστου κατά την καταγγελία (άρθρο 40 ν. 3986/2011).