12 Δεκ Τι Αλλάζει από τον Νοέμβριο 2025 με τη νέα εγκύκλιο για την μείωση Εισφορών στις Υπερωρίες
Το Υπουργείο Εργασίας εξέδωσε τη νέα Εγκύκλιο 21/2025, η οποία διευκρινίζει εκ νέου το καθεστώς απαλλαγής από ασφαλιστικές εισφορές στις προσαυξήσεις που καταβάλλονται για νυχτερινή εργασία, υπερεργασία, υπερωρίες και εργασία Κυριακών ή αργιών.
Η προηγούμενη εγκύκλιος (19/2025) ανακλήθηκε, καθώς δεν εφάρμοζε σωστά τις αλλαγές που εισήγαγε ο νόμος 5239/2025. Με τη νέα εγκύκλιο αποσαφηνίζεται ότι η απαλλαγή είναι ευρύτερη από ό,τι αρχικά είχε γίνει αντιληπτό.
Τι ίσχυε μέχρι τώρα
Με βάση το άρθρο 41 του ν. 5184/2025, απαλλάσσονταν από εισφορές μόνο οι νόμιμες προσαυξήσεις που ορίζει η εργατική νομοθεσία, όπως:
- Νυχτερινή εργασία
- Υπερεργασία
- Υπερωρία
- Κυριακές & αργίες
Δηλαδή, το ποσοστό της προσαύξησης που προβλέπει ο νόμος (π.χ. 75% για Κυριακή) ήταν απαλλασσόμενο, όχι όμως οποιαδήποτε επιπλέον αμοιβή.
Τι αλλάζει με τη νέα εγκύκλιο 21/2025
Η νέα εγκύκλιος διευκρινίζει ότι η απαλλαγή ΔΕΝ περιορίζεται πλέον στα νόμιμα ποσοστά.
Πλέον απαλλάσσονται και οι πρόσθετες προσαυξήσεις που ενδέχεται να χορηγεί ο εργοδότης.
- Απαλλάσσονται από εισφορές όλες οι προσαυξήσεις που δίνονται πάνω από τα νόμιμα ποσοστά
Αν ο εργοδότης επιλέξει να καταβάλει υψηλότερη αμοιβή, τότε και η επιπλέον διαφορά απαλλάσσεται.
Παράδειγμα:
Νόμιμη προσαύξηση Κυριακής: 75%
Εργοδότης δίνει: 100%
Το επιπλέον 25% επίσης απαλλάσσεται.
- Απαλλάσσονται οι προσαυξήσεις όταν υπολογίζονται στις καταβαλλόμενες και όχι μόνο στις νόμιμες αποδοχές
Ακόμη και αν η επιχείρηση υπολογίζει τις προσαυξήσεις σε μισθό υψηλότερο από τον νόμιμο (π.χ. λόγω επιχειρησιακής συμφωνίας), η προσαύξηση εξακολουθεί να μην έχει εισφορές.
- Απαλλάσσονται οι προσαυξήσεις ακόμη και όταν συντρέχουν και τα δύο παραπάνω
Δηλαδή:
- αυξημένο ποσοστό ΚΑΙ
- υπολογισμός σε υψηλότερο μισθό
Όλο το ποσό της προσαύξησης είναι απαλλασσόμενο.
- Η απαλλαγή ισχύει και όταν οι προσαυξήσεις ενσωματώνονται στα Δώρα
Οι προσαυξήσεις (νυχτερινά, υπερωρίες, Κυριακές) εξακολουθούν να απαλλάσσονται από εισφορές ακόμη και όταν συμπεριληφθούν:
- στο Δώρο Πάσχα
- στο Δώρο Χριστουγέννων
Ποιοι εργαζόμενοι καλύπτονται
Η απαλλαγή αφορά μόνο εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης.
Για μερική απασχόληση δεν αλλάζει κάτι.
Πότε εφαρμόζονται οι αλλαγές
Το νέο πλαίσιο ισχύει για μισθολογικές περιόδους από 01 Νοεμβρίου 2025
