13 Μαρ Τηλεργασία: Το Σύγχρονο Μοντέλο Εργασίας και οι Ισχύοντες Κανονισμοί

Η τηλεργασία καθιερώθηκε δυναμικά στον εργασιακό χώρο μετά την πανδημία και πλέον αποτελεί ένα σημαντικό μοντέλο απασχόλησης. Στην Ελλάδα, η τηλεργασία ρυθμίζεται από το άρθρο 67 του Ν. 4808/2021, το οποίο την αναγνωρίζει ως σύγχρονη μορφή εργασίας, αξιοποιώντας τις τεχνολογίες πληροφορικής ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να παρέχουν την εργασία τους εκτός των εγκαταστάσεων του εργοδότη.

Πότε Εφαρμόζεται η Τηλεργασία;

Η τηλεργασία μπορεί να εφαρμοστεί:

• Με συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη.
• Μονομερώς από τον εργοδότη, σε περιπτώσεις δημόσιας υγείας.
• Με αίτημα του εργαζομένου για λόγους υγείας.

Ο εργοδότης οφείλει να γνωστοποιεί εγγράφως και εντός 8 ημερών από την έναρξη της τηλεργασίας τους όρους απασχόλησης, οι οποίοι περιλαμβάνουν:

• Τον απαιτούμενο εξοπλισμό και ποιος τον παρέχει.
• Το κόστος που καλύπτεται από τον εργοδότη.
• Τεχνική υποστήριξη και προστασία δεδομένων.

Η τηλεργασία μπορεί να παρέχεται με μερική, πλήρη ή εκ περιτροπής απασχόληση και δηλώνεται στο σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ”.

Οικονομικές Παροχές προς Τηλεργαζόμενους

Για την κάλυψη του κόστους της τηλεργασίας, προβλέπονται οι εξής ελάχιστες αποζημιώσεις:

• 13€/μήνα για χρήση οικιακού χώρου ως γραφείο.
• 10€/μήνα για έξοδα επικοινωνίας (ίντερνετ, τηλέφωνο).
• 5€/μήνα για συντήρηση εξοπλισμού.

Εξαιρέσεις:

• Αν ο εργοδότης καλύπτει απευθείας το κόστος επικοινωνίας, δεν υποχρεούται να καταβάλει το ποσό των 10€/μήνα.
• Αν ο εργοδότης παρέχει τον εξοπλισμό, δεν απαιτείται η καταβολή του σχετικού κόστους.

• Σε περίπτωση που η τηλεργασία παρασχεθεί για λιγότερες από είκοσι δύο (22) ημέρες ανά μήνα, λόγω παροχής της εργασίας στο χώρο του εργοδότη, άδειας, απεργίας κ.λπ., καταβάλλεται το ένα εικοστό δεύτερο (1/22) των δαπανών, που ισχύουν κατά περίπτωση, ανά ημέρα εργασίας.

Δικαίωμα Αποσύνδεσης

Ο τηλεργαζόμενος δεν υποχρεούται να απαντά σε ηλεκτρονικά μηνύματα ή κλήσεις εκτός του ωραρίου του.

Ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίζει την αποσύνδεση και να μην επιβάλλει πιέσεις στον εργαζόμενο. Οποιαδήποτε δυσμενής διάκριση λόγω άσκησης αυτού του δικαιώματος απαγορεύεται αυστηρά.

Τηλεργασία και Επιχειρήσεις

Οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να προσαρμοστούν στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον και να παραμείνουν ανταγωνιστικές, είναι σημαντικό να ενσωματώσουν την τηλεργασία εκεί όπου είναι εφικτό.

Από το 2023, η αποστολή των ημερών τηλεργασίας στο “ΕΡΓΑΝΗ” πρέπει να γίνεται εκ των προτέρων.

Συνίσταται η ύπαρξη πολιτικής και διαδικασίας τηλεργασίας, για τη σωστή διαχείριση των αιτήσεων και εγκρίσεων.

Το Γραφείο Καράμπελα μπορεί να αναλάβει την διαχείριση αυτής της διαδικασίας, διασφαλίζοντας τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία.