10 Φεβ Ηθική Παρενόχληση στο χώρο εργασίας: Τι είναι το Mobbing και πώς αντιμετωπίζεται

Η ηθική παρενόχληση στον χώρο εργασίας, γνωστή και ως mobbing, αποτελεί ένα φαινόμενο που επηρεάζει την ψυχολογία, την απόδοση και τη γενική ευημερία των εργαζομένων. Πρόκειται για συστηματικές και εχθρικές συμπεριφορές που στοχεύουν να απομονώσουν ή να μειώσουν έναν εργαζόμενο, είτε μέσω λεκτικών επιθέσεων, είτε με πράξεις που υπονομεύουν την επαγγελματική του θέση και αυτοεκτίμηση.

Το mobbing δεν προέρχεται μόνο από προϊσταμένους προς υφισταμένους, αλλά μπορεί να εκδηλωθεί και μεταξύ συναδέλφων. Συχνά, ακόμα και καλοπροαίρετες συμπεριφορές ή φαινομενικά αθώα σχόλια μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά την ψυχολογία των εργαζομένων, δημιουργώντας ένα τοξικό περιβάλλον. Είναι σημαντικό να αναγνωρίζουμε ότι, συνειδητά ή ασυνείδητα, όλοι μπορεί να έχουμε βρεθεί τόσο στη θέση του θύματος όσο και του θύτη.

Το Γραφείο Καράμπελα προσφέρει εξειδικευμένα σεμινάρια για την ενημέρωση και εκπαίδευση των εργαζομένων, με στόχο την πρόληψη και εξάλειψη τέτοιων συμπεριφορών στον εργασιακό χώρο.

Μορφές και Εκδηλώσεις του Mobbing

Το mobbing μπορεί να πάρει διάφορες μορφές, όπως:

• Ψυχολογική πίεση και εκφοβισμός: Επανάληψη ταπεινωτικών σχολίων ή προσβολών.
• Υποβάθμιση και απομόνωση: Παραγκωνισμός από ομαδικές δραστηριότητες ή μη ανάθεση σημαντικών καθηκόντων.
• Αύξηση του φόρτου εργασίας: Αδικαιολόγητες απαιτήσεις που δυσχεραίνουν την απόδοση του εργαζομένου.
• Διασπορά φημών και υπονόμευση: Κακόβουλες κινήσεις που αποσκοπούν στη φθορά της επαγγελματικής εικόνας του θύματος.

Ποιοι είναι οι Θύτες και τα Θύματα;

Το mobbing μπορεί να ασκηθεί τόσο από εργοδότες όσο και από συναδέλφους. Διακρίνεται σε:

• Κάθετη παρενόχληση: Από προϊστάμενο προς υφιστάμενο, όπου η εξουσία χρησιμοποιείται καταχρηστικά.
• Οριζόντια παρενόχληση: Μεταξύ συναδέλφων, λόγω ανταγωνισμού ή προσωπικών συγκρούσεων.
• Αντίστροφη παρενόχληση: Από υφισταμένους προς προϊστάμενο, αν και σπανιότερη.

Τρόποι Πρόληψης και Αντιμετώπισης

Για τη διασφάλιση ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος, απαιτούνται:

• Επιμόρφωση: Ευαισθητοποίηση εργοδοτών και εργαζομένων σχετικά με το mobbing.
• Διαδικασίες αναφοράς: Δημιουργία εσωτερικών μηχανισμών αναφοράς και αντιμετώπισης.
• Νομική προστασία: Καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας ή ακόμα και προσφυγή στη δικαιοσύνη.

Νομική Προστασία και Δικαιώματα των Εργαζομένων

Η ηθική παρενόχληση μπορεί να θεωρηθεί μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας. Ο εργαζόμενος μπορεί:

• Να ασκήσει επίσχεση εργασίας μέχρι την αποκατάσταση της αδικίας.
• Να διεκδικήσει νομικά αποζημίωση λόγω ηθικής βλάβης.
• Να προσβάλλει την εγκυρότητα απόλυσης που οφείλεται σε mobbing.

Η καταπολέμηση της ηθικής παρενόχλησης αποτελεί ευθύνη τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων. Η ενημέρωση, η πρόληψη και η ενίσχυση της νομοθεσίας μπορούν να συμβάλουν στη δημιουργία ενός δίκαιου και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος.