11 Φεβ Κανονισμός Εργασίας: Νέα υποχρέωση για τις επιχειρήσεις

Κάθε επιχείρηση, εκμετάλλευση ή εργασία, ανεξαρτήτως νομικής μορφής, που απασχολεί περισσότερους από 70 εργαζόμενους, υποχρεούται να θεσπίσει κανονισμό εργασίας. Ο κανονισμός αυτός πρέπει να κατατεθεί στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας.

Ο κανονισμός εργασίας αποτελεί ένα σύνολο κανόνων που καθορίζουν τις σχέσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, ρυθμίζοντας ζητήματα όπως η πειθαρχία, η συμπεριφορά, η εξέλιξη του προσωπικού, η οργάνωση και η λειτουργία μιας επιχείρησης.

Πειθαρχικές Ποινές

Ο κανονισμός εργασίας μπορεί να προβλέπει συγκεκριμένες πειθαρχικές ποινές σε περίπτωση παραβίασης των συμφωνημένων κανόνων. Οι ποινές αυτές δεν μπορούν να είναι αυστηρότερες από τις προβλεπόμενες στη νομοθεσία και περιλαμβάνουν:

• Προφορική ή έγγραφη παρατήρηση.
• Επίπληξη.
• Πρόστιμο έως 25% του ημερομισθίου ή του 1/25 του μηνιαίου μισθού.
• Υποχρεωτική αποχή από την εργασία (αργία) έως 10 ημέρες ανά ημερολογιακό έτος, εφόσον ο εργαζόμενος υποπέσει σε σοβαρή αντιπειθαρχική παράβαση επανειλημμένα.

Κυρώσεις για μη συμμόρφωση

Επιχειρήσεις που υποχρεούνται να καταρτίσουν κανονισμό εργασίας και δεν συμμορφώνονται, κινδυνεύουν με την επιβολή διοικητικού προστίμου, το οποίο διαμορφώνεται βάσει του μεγέθους της επιχείρησης και του αριθμού των εργαζομένων της. Ενδεικτικά:

Μη ανάρτηση του κανονισμού εργασίας: Θεωρείται παράβαση χαμηλής σπουδαιότητας.

• • Για επιχειρήσεις με 1 έως 10 εργαζομένους, το πρόστιμο ανέρχεται σε 300€.
  • Για επιχειρήσεις με 50 έως 150 εργαζομένους, το πρόστιμο ανέρχεται σε 1.000€.

Μη κατάρτιση κανονισμού εργασίας: Θεωρείται παράβαση υψηλής σπουδαιότητας.

• • Για επιχειρήσεις με 1 έως 10 εργαζομένους, το πρόστιμο ανέρχεται σε 1.000€.
  • Για επιχειρήσεις με 50 έως 150 εργαζομένους, το πρόστιμο ανέρχεται σε 2.500€.